給与計算のアウトソーシングなら当事務所へ。
管理部門のコスト削減にも効果的です。
給与計算（アウトソーシング）
給与計算は毎月の定期作業であり、一見簡単・単純な作業のように思われがちですが、実は所得税、住民税、社会保険、雇用保険などの幅広い専門知識と繊細さが求められる作業です。こういった業務をアウトソーシングすることで経営者、従業員の方々は本業に専念でき、会社に大きな利益を生み出すことができます。法律改正には常にアンテナを張っておりますので、「保険料率が変更されているのに、従前の保険料率で保険料を計算してしまった！」というようなミスはなくなり、その点においてご安心をご提供できる業務です。
※給与計算につきましては労働保険または、社会保険関係手続きをご委託頂いている場合のみお受け致します。
給与計算業務を外部委託するメリット
煩雑な事務作業をアウトソーシングすることで、メインの業務に注力しやすい環境を整えることができます。また、専門家に委託することで、コンプライアンス上のリスクを回避するほか、その他の労務管理や社会保険手続きなど、関連業務までシームレスに行うことが可能になります。
【メリット①】経費削減
- 人件費
- パソコン／プリンターの管理
- リース料
- 紙代／トナー代
【メリット②】専門性の強化
- 法改正対応（保険料変更・税率変更など）
- 労務管理サポート（労働時間・解雇問題など）
- 社会保険サポート（月額変更手続き）
次のようなことを感じたら、給与計算事務は当事務所にお任せください。
- 給与の締日に業務が集中して大変だ
- 給与情報が漏れていないか心配だ
- 担当者が変わるたびに引き継ぎが面倒
- 保険料、所得税などが正しく控除されているか自信がない
- 法改正に対応できているか不安だ
給与計算作業の詳細
- 1 入退社、給与計算勤怠データ資料の受取（FAXまたはメール）
- 2 基本給・通勤手当・役職手当等固定的給与の変動の確認
- 3 時間外手当・休日手当・精皆勤手当等非固定的給与額の計算
- 4 遅刻・早退・欠勤等の控除額の計算
- 5 給与総支給額の計算
- 6 健康保険（介護保険）、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税等の法的控除等の計算
- 7 差引支給額の計算
- 8 給与明細他、成果物の納品
サービスフロー
- 1 勤怠データ資料（入社・退社連絡票）をファクスまたはメールで送付いただく
- 2 パソコンによる給与計算処理（勤怠入力・計算）
- 3 各種帳簿類の作成
・給与計算一覧表（賃金台帳） ・給与明細袋（個人別賃金台帳）
・給与金種表（現金支給時作成） ・銀行振込用紙（銀行振込時） - 4 各種成果物をお届け