こんにちは！！飯田です。
最近あった事業所からの質問について記載したいと思います。
固定残業の質問だったのですが、固定残業手当を支払うのであれば、就業規則等への記載と労働者への周知が必要となり、固定残業代は金額と時間を明確に記載する必要があります。
例えば「月給25万円(固定残業代を含む)」だけでは、いくら分が固定残業代なのか？それは何時間分の残業なのか？ということが分からないですよね。
具体的に固定残業代の金額と時間を明記する必要があります。
例えば「月給25万円(45時間分の固定残業代5万円を含む)」というような形です。
結局、固定残業であろうがなかろうが、時間外労働をさせたときには、必ずその残業した分の割増賃金の支払いが必要になります。
固定残業にすれば、残業をいくらさせても構わないというのは違法になりますのでご注意下さい。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
