労使協定と労使協約の違いわかりますか？

皆さんこんにちは。
宮城です。

今回、事業所様より労使協定と協約の違いがわからないとの質問があったので、簡単にまとめてみました。

労使協定とは、法律のルールを事業主と労働者の話し合いにより例外的なルールに変更することを書面にしたものが「労使協定」となります。例えは36協定ですが、本来法律では1日は8時間までしか働けないところを、36協定を出すことにより8時間以上働くことが可能になります。この協定を結ぶことにより、法律による罰則を受けないようにすることができます。


次には労使協約ですが、これは事業主と労働者の話し合いで労働者の労働条件や待遇、環境の改善など、会社との約束ごとで合意した内容を書面にしたものになります。


皆さんの会社に労使協定、協約があるか確認してみて下さい。