読者のみなさまこんにちは。毎日天然アフロだった當間です＾＾
さっそく本題へ。
妊娠や育児介護を理由として、次の取り扱いをすることは禁止されています。
●解雇
●雇止め
●契約更新回数の引き下げ
●退職または非正規社員への労働契約変更の強要
●自宅待機を命じること
●その意に反して所定外労働免除等の措置を継続させること
●降格
●減給または賞与などへの不利益算定
●昇進・昇格の人事考課における不利益評価
●不利益な配置転換
●就業環境を害すること
不利益取り扱いは違法です。配慮するよう気をつけましょう。
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今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
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