読者のみなさまこんにちは。毎日天然アフロだった當間です＾＾
早速ですが、全国健康保険協会（以下、協会けんぽ）における退職後の保険給付について書いてみます。
原則として、退職後は在職中の保険給付を受けることができませんが、一定の条件を満たせば退職後も受給ができる例外があります。
【資格喪失後も支給となり得る給付申請の種類】
ア．傷病手当金支給申請
イ．出産手当金支給申請
ウ．出産育児一時金支給申請
エ．埋葬料（費）支給申請
【ア．傷病手当金支給申請の支給条件】
以下の条件をすべて満たすとき、資格喪失後も支給
1.退職日（資格喪失日の前日）までに、被保険者期間が継続して1年以上あること。（任意継続の期間を除く）
2.退職日（資格喪失日の前日）までに連続して3日以上休業し、退職日も休業していること。
3.同一の傷病により、資格喪失後も療養のため労務不能である状態が続いていること。
4.雇用保険（失業保険）から給付を受けていないこと。
※在職期間からの継続給付が条件のため、資格喪失後に1日でも労務可能な日がある（働ける状態である）と判断された場合はその時点で受給終了となります。
【イ．出産手当金支給申請の支給条件】
以下の条件をすべて満たすとき、資格喪失後も支給
1.退職日（資格喪失日の前日）までに、被保険者期間が継続して1年以上あること。（任意継続の期間を除く）
2.退職日（資格喪失日の前日）が、産前42日（多胎妊娠の場合は98日）以内であること。
3.退職日（資格喪失日の前日）に働いていないこと。
【ウ．出産育児一時金支給申請の支給条件】
以下の条件をすべて満たすとき、資格喪失後も支給
被保険者であった方が・・・
1.退職日（資格喪失日の前日）までに、被保険者期間が継続して1年以上あること。（任意継続の期間を除く）
2.資格喪失後（任意継続資格喪失後も含む）6か月以内に出産したとき。
※被扶養者は対象外
※保険者が複数の場合、重複支給は不可
【エ．埋葬料（費）支給申請の支給条件】
以下の条件のうちいずれかを満たすとき、資格喪失後も支給
被保険者であった方が・・・
・資格喪失後3か月以内に亡くなった場合。
・傷病手当金や出産手当金を受けている間に亡くなった場合。
・傷病手当金や出産手当金を受けなくなった日から3か月以内に亡くなった場合。
※被扶養者は対象外
※保険者が複数の場合、重複支給は不可
各条件、おさえていきましょう！
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おいしそうなブドウがおくられてきました。
ありがたや～（－人－）
なかでもナガノパープル。初めて食しましたが
とんでもなく美味しかったです。
ありがたや～（－人－）
