こんにちは。飯田です。今回は割増賃金について記載したいと思います。
時間外労働、休日労働、深夜労働（午後10時から午前5時）を行わせた場合には、割増賃金を支払わなければなりません。
割増賃金率は
●時間外労働2割5分以上（1ヶ月60時間を超える時間外労働については5割以上。）
●休日労働3割5分以上
●深夜労働2割5分以上となります。
◇割増賃金の算定方法 割増賃金＝1時間当たりの賃金額 × 割増賃金率 × 時間外労働などの時間数となります。
時間外労働と深夜労働が重複する場合は2割5分以上＋2割5分以上＝5割以上
休日労働と深夜労働が重複する場合は3割5分以上＋2割5分以上＝6割以上となります。
また36協定を締結しないで、時間外・休日労働させた場合であっても割増賃金の対象となります。
就業規則で、所定労働時間を7時間と定めている場合において8時間労働させたときや、変形労働時間制において、特定の日の労働時間を11時間と定めた場合の8時間を超える3時間は、割増賃金は発生しません。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
