みなさまこんにちは、上地正寿です。
本日は、労働基準法に違反する労働契約書が有効なのかを説明します。
結論を先にいうと、労働基準法に違反する労働契約書は、違反する定めをした部分は無効となります。
労働基準法は最低限の労働条件を定めた「強行法規」となります。
この法律に定めた基準に達しない労働契約は、その部分は無効となります。
無効となった部分は、労働基準法の定めになります。
労務管理をする上で、労働基準法は基本的な法律となりますので、会社の中で労務管理の業務を行う方は知っておく必要があるものです。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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