みなさまこんにちは、上地正寿です。
東京都産業労働局が公表した「職場のハラスメント防止への取組等企業における男女雇用管理に関する調査」によると、34.3％の会社が子の看護休暇取得した際に賃金を支給しているとのことです。
参考：令和4年度「職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都産業労働局HP
「子の看護休暇」とは、育児をする者が病気やケガをした子供の看病をするために取得できる休暇のことです。
対象となる子
小学校に入学する前までの子
小さい子供は熱を出すことも多く、その都度保護者の看護が必要となるときがあります。
子の看護休暇は、このようなケースに対応し、子供を育てながら安心して働くことができるようにするために法令等で定められた制度です。
したがって、労働者が取得を申し出たときは、会社は拒否できません。
休暇を取得する理由としては、子供の体調不良に加え、子供の定期的な通院や健診、予防接種などのときでも申請することができます。
子の看護休暇を取得した日に有給とするか無給とするかは会社が決めることができます。
子の看護休暇を年次有給休暇とは別に「有給扱い」にすることはとてもいいことだと思います。
しかし、子の看護休暇を「本来の目的」ではなく「年次有給休暇の上乗せ分」として利用されている実態も少なからずあるようです。
もし、子の看護休暇を年次有給休暇の上乗せ分として自由に利用できるような場合だと、
小さい子のいる従業員
→ ただ自由に使える休暇が5日（2人以上は年10日）増えた
小さい子のいない従業員
→ 休暇なし
となり、小さい子のいない従業員は不満に思うかもしれません。
このようなことが起こらないように、子の看護休暇を取得する際には「添付書類を求める」ようにしたほうがいいのではないかと思います。
添付書類を求める根拠は次の通りです。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則
（子の看護休暇の申出の方法等）
第三十五条 法第十六条の二第一項の規定による申出（以下この条及び第三十七条において「看護休暇申出」という。）は、次に掲げる事項を、事業主に対して明らかにすることによって、行わなければならない。
一 看護休暇申出をする労働者の氏名
二 看護休暇申出に係る子の氏名及び生年月日
三 子の看護休暇を取得する年月日（法第十六条の二第二項の規定により、子の看護休暇を一日未満の単位で取得する場合にあっては、当該子の看護休暇の開始及び終了の年月日時）
四 看護休暇申出に係る子が負傷し、若しくは疾病にかかっている事実又は前条に定める世話を行う旨
２ 事業主は、看護休暇申出があったときは、当該看護休暇申出をした労働者に対して、前項第四号に掲げる事実を証明することができる書類の提出を求めることができる。
求める場合の添付書類の例として次のような書類があります。
（1）ケガや病気
診断書、病院の領収書、保育園の欠席などがわかるもの
（2）予防接種、健康診断
病院の領収書、市町村からの書類など
参考：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則
富田ファームで
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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