令和5年4月から、制度変更が多数あります！

沖縄県那覇市と沖縄市にある社会保険労務士法人なかのスタッフが綴るブログです。
労務管理、社会保険や労働保険の手続き・法改正情報、 
そして日々の出来事を毎日楽しくお届けします！！
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みなさま、こんにちは。
給与担当　照屋です（*^_^*）

あっという間に、4月になりました。

ぽかぽか過ごしやすい日が続いていますね。


梅雨が来る前に、急いで片付けをしないといけないなぁと思い、
今週末はお家の片付けの予定です(^^)

早速ですが、令和5年度になりました。


厚生労働省より、『令和5年4月からの厚生労働省関係の主な制度変更』が公表されています。

雇用・労働関係の変更も多くありますので、内容のご確認を早めに行いましょう！


＜令和5年4月～＞

●月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ（中小企業）
令和5年4月から、中小企業の月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を25%→50％に引上げ

●賃金のデジタル払い制度の開始
令和5年4月から、従来から認められていた銀行口座等に加え、厚生労働大臣が指定する
資金移動業者の口座への賃金支払を認める

●男性労働者の育児休業取得状況の公表の義務化
従業員が1,000人を超える企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を
年１回公表することが義務付けられる

●雇用保険料率の変更
令和5年度の一般の事業における雇用保険料率は、15.5／1,000
（労働者負担分は6／1,000、事業主負担分は9.5／1,000）


上記以外にも制度変更がありますので、ぜひ、下記リンク先の確認をお願いします。

＜厚生労働省関係の主な制度変更（令和5年4月）について＞

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今日も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
みなさまにとって、素敵な一日になりますように（*^_^*）