沖縄県那覇市と沖縄市にある社会保険労務士法人なかのスタッフが綴るブログです。
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なか事務所 広報担当 市丸浩美 です(^O^)
業務上どうしても1日の労働時間が8時間では収まらないという事業所があります。
労働基準法では１日８時間を超え、また、１週４０時間を超えて労働させてはいけないと定められています。
例えば、始業時刻が８時、終業時刻が１８時、休憩時間が１時間の９時間勤務として、この規定を適用すると、１７時から１８時までの１時間については、１日８時間を超えますので、時間外勤務として、１．２５倍の割増賃金を支払わないといけません。
が、例外の１つに「１ヶ月単位の変形労働時間制」と呼ばれる制度があります（労働基準法第３２条の２）
【使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、１ヶ月以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が第３２条第１項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第２項の労働時間を超えて、労働させることができる】
（就業規則に、１ヶ月を平均して１週間の労働時間を４０時間以内にすることを記載したときは、１日８時間を超えて労働させることができます）
但し、１ヶ月単位の変形労働時間制を採用することにより、割増賃金の支払いが義務付けられることもなく、１日９時間勤務とすることが可能になりますが、１ヶ月を平均して１週４０時間以内に設定する必要があるので注意が必要です。
検討してみては如何でしょうか。
今年は温暖の影響で桜の開花が早く、梅、椿、桜が同時に楽しめる地域も多いようです(#^^#)
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