みなさまこんにちは、上地正寿です。
入社前に研修を行うことがあります。
この研修について、給料は発生するのでしょうか？
研修（実習）が業務の一環として拘束される時間（強制されるもの）でしたら労働時間となります。労働時間となれば当然給料（賃金）は発生します。
そこには、働く代わりに賃金をもらうという「雇用関係」があります。
ただし、
・研修は任意で参加しなくてもいい。本人が選択できる。
・研修の途中で本人が帰ろうと思えば帰ることができる。
・あくまでも本人の私的な時間で受けるもの
という状態になっているのであれば、給料は発生させなくてもいいものです。
また、研修が任意の参加で業務とならない場合は、
・業務ではないので労災保険は適用されない
→ 通勤途上又は研修参加中（会社内）でのケガは補償されない
・業務でないこと（賃金は発生しないこと）
の説明はしておいたほうがいいでしょう。
一方、看護師や教員など、病院や学校などで行われる、「実習」という制度もあります。
この「実習」ついては給料は発生しません。
これは、学生が「勉強、学習」の一環として、学校を通して病院や学校等で実地学習（実習）をおこなうものです。
ここには、雇用関係はありません。あくまでも学業という位置づけとなります。
強制参加かどうかは実習を受け入れる現場側が決めているのではなく、学校のカリキュラムの内容で決められているものです。
例：○時間実習すれば単位を付与するなど。
この辺りの違いをはっきりさせ、賃金を支払うかどうか判断の参考になればと思います。
人の意見をまったくきかない人は意外と多いものです。歳を重ねていくとそういう人は多いといわれています。自分の生き方、やり方を持つのはすごくいいことです。
ただ、自分が知らないことを経験した人の意見をきかないのは、自分一人では知りえないことも知るチャンスを逃していると思います。
まず意見を聴いてみて、自分の頭で考え、必要であれば調べたり実践したりすることで、自分の知見が広がるのではないかと思います。
あまり頑固になりすぎず、人としていいように変化（成長）できるようになりたいと思います。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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