読者のみなさまこんにちは。毎日天然アフロだった當間です＾＾
【令和4年10月施行予定】
「育児介護休業法」
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・育児休業の分割取得
・１歳以降の延長の柔軟化
「健康保険法」
・育児休業中の社会保険料免除要件を見直し
「年金改革法」
・100人超の企業で働く短時間労働者も社会保険の適用対象に
10月からは育児休業が大きく変わり、育児休業の分割取得が可能になるほか、産後パパ育休という新たな制度もできました。
これにともない、育児休業給付や育休中の社会保険料免除制度も変わり、管理が煩雑化するため事務手続きには注意が必要です。
【来年以降の変更予定】
令和5年4月 「働き方改革関連法」
・月60時間超の割増賃金率を25％から50％に（中小企業）
令和5年4月 「育児介護休業法」
・育児休業取得状況の公表を義務化（大企業）
令和6年10月 「年金改革法」
・50人超の企業で働く短時間労働者も社会保険の適用対象に
令和7年4月 「雇用保険法」
・高年齢雇用継続給付の上限が15％から10％に
来年4月からは、いよいよ中小企業についても長時間残業に対する割増賃金率が引き上げられます。給与計算時の誤りには注意しましょう。
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