こんにちは。古波蔵 精 です。
コロナ禍以降、厚生労働省では、各企業向けに新型コロナウイルス感染に係る労働者への対応等について記載した「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業向け)」を同省HPにて公表しており、当ブログでも度々紹介して参りました。
その「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業向け)」が令和4年8月10日更新されました。
更新されたQ&Aは以下の通りです。
1-問2 新型コロナウイルス感染症に感染した労働者が職場復帰する際にどのような点に留意すればよいでしょうか。
5-問1 新型コロナウイルス感染症の対策のため、イベントの中止や学校の休業、事業活動の閉鎖や縮小などの影響を受けて、労働時間が減少してしまうことや、休む従業員が増えたときに残りの従業員が多く働かないとならない事態が考えられます。その人達について、労働基準法の労働時間の上限を超えないようにするため、変形労働時間制を導入したり、変更したりするにはどうしたらよいでしょうか。
7-問8 PCR検査や抗原検査で陽性でしたが、医療機関へ受診せずに、行政が設置し医師を配置する健康フォローアップセンター等に連絡し、自宅（ホテル）において療養を行いました。当該療養期間について、医師からの証明がなくても休業補償給付の請求はできますか。
1-問2は職場復帰への対応に対する質問、5-問1は新型コロナ感染対策により労働時間が減少したり多くなったりするケースに対応する為の変形労働時間制の導入や変更に関する質問、7-問8は新型コロナに感染し、検査→自宅(ホテル)療養の為医師の証明が得られない場合の労災休業補償給付に関する質問となっております。
いずれについても多くの企業様や労働者様にとって関心の高い内容かと思います。
詳しくは下記リンクをご参照ください。
「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」厚生労働省HPより
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