みなさまこんにちは、上地正寿です。
会社でフルタイム勤務していると、多くの場合社会保険に加入しなければいけません。
大きな会社に勤めていない限り、パートタイムで働く人は社会保険に加入していない人が一般的です。
これが法改正により、パートタイムで働く人も一定以上の要件を満たした場合には、社会保険に加入する義務が生じます。
本日は、社会保険の適用拡大がどんなものか、会社の対応方法などを説明していきたいと思います。
どんな会社で働いている場合にパート・アルバイトも社会保険に加入しなければならないのか？
社会保険に加入しなければいけない会社は被保険者の数により以下の通りとなります。
令和4年（2022年）9月まで 501人以上の会社
令和4年（2022年）10月から 101人以上の会社
令和6年（2024年）10月から 51人以上の会社
パート・アルバイトが社会保険に加入しなければならない要件とは
パート・アルバイトが社会保険に加入する義務があるのは、以下の全ての要件に該当する場合です。
「社会保険に加入したくない」という意思は通じません。
（1）週の所定労働時間が20時間以上30時間未満である
契約上の所定労働時間であり、たまたま残業が多い場合は対象となりません。
※ただし、実労働時間が2か月連続で週20時間以上となった場合で引き続き20時間以上が見込まれる場合は、3か月目の初日から加入させられることになります。
（2）給料が月額88,000円以上である
基本給、諸手当で88,000円以上見込まれることです。
※精皆勤手当、通勤手当、家族手当、残業代、深夜割増、休日出勤割増や賞与などの臨時的な賃金は含まれません。ただし、名称によらず実態で判断されます。
（3）2か月を超えて働く見込みがあること
2か月以内に雇用関係が明らかに終了する方以外は、該当します。
具体的には、雇用契約書等に2か月以内で「契約期間は更新しない」など明示されていることです。
（4）学生でないこと
学生は、大学生や専門学生などいわゆる「昼間学生」のことで、「夜間学生」は加入対象となります。また、昼間学生でも「休学中」の学生は加入対象となります。
パート・アルバイトの方が社会保険に加入することによる会社の影響とは？
パート・アルバイトで働いている人が社会保険に加入することになると、企業にとってどのような影響があるでしょうか？
・保険料負担が増える
社会保険に加入すると、保険料は給料から天引きされますが、保険料の半分を会社が負担しています。よって、社会保険加入者が増えると社会保険の会社負担分も増額されます。
・パートで勤務している人が退職することも出てくる？
パートタイムで勤務している人は、本人が希望して短い時間で働いていることが多いです。理由として多いのは、「健康保険の扶養の範囲内」で短い時間で働いていることです。
社会保険に加入しないように働いていることも多いため、同じ働き方で社会保険に加入しなければいけない場合は、人数の少ない（社会保険に加入する必要のない）会社に転職するということも考えられます。
会社としてどのように対応すればよいか
法律が変わるので、該当する場合は社会保険に加入することが義務となります。
令和4年（2022年）10月から101人以上の会社
令和6年（2024年）10月から51人以上の会社
と範囲が広がっていきますので、どうしても対象となる会社が増えます。
他法人へ転籍させるなど人数を減らさない限り対象となるので、社会保険に加入させる前提で進めたほうがいいでしょう。
進め方は以下の手順で行うといいでしょう。
（1）新たに被保険者となるパートタイム労働者を把握する（リストアップ）
（2）該当する従業員へ説明する
（3）従業員の働き方の見直し
このまま加入するのか、労働時間を変更するのか（20時間未満にする、時間を増やすなど）。今後パートタイムを減らし、フルタイムを増やしていくなど
いかがでしたでしょうか。
社会保険の適用拡大は企業にとっても、労働者側にとっても影響が大きいため、今後の働き方も踏まえて対策をとりましょう。
ヘラクレスオオカブトはご存じでしょうか？
三齢幼虫をペアで購入して自宅で育てていました。
1年8か月経って土からでてきました。
子どものころから興味・憧れがあった、ヘラクレスオオカブト。
残念ながら雄はサナギの時に何かしらの原因があった「羽パカ」の状態でしたが大切に育てたいと思います。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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