みなさまこんにちは、上地正寿です。
労働時間は定められた時間に勤務した場合には、割増賃金が必要となります。
この割増賃金は考え方はシンプルなのですが、実際に計算してみるとわからないことが多いです。
そのうち、休日をまたいだ休日・深夜労働の割増の計算方法についてひとつ例を紹介します。
まず、割増賃金の考え方です。
（1）時間外労働
原則1日8ｈ、週40ｈ時間以上の勤務
（2）深夜労働
22：00～5：00までの勤務
（3）法定休日 35％以上の割増賃金が必要
週1日または4週4日の休日
この上に定めた3つに勤務した場合は、以下の割増賃金が必要となります。
（1）時間外労働 25％以上
（2）深夜労働 25％以上
（3）法定休日 35％以上
そこで例をあげます。
土曜日の21：00～翌8時までの勤務を行ったときの計算方法
・日曜日を法定休日とする
・土曜日の勤務は40ｈ超の残業とはしない
とした場合の計算は
①21：00～22：00 1ｈ→ 通常の賃金 割増なし
②22：00～24：00 → 2ｈ 深夜25％割増
③24：00～5：00 → 4ｈ（休憩1ｈ） 法定休日35％＋深夜25％＝60％割増
④5：00～9：00 → 4ｈ 法定休日35％（残業とはならない）
となります。
いかがでしょうか。
この内容が参考になれば幸いです。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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