こんにちは！中部事務所の平良です(^^♪今回は賞与についてです。
賞与を支給する際には、
①健康保険料 ②介護保険料（40歳以上65歳未満の方のみ）③厚生年金保険料
の徴収が必要ですが、
以下のように社会保険料が発生しないパターンがあります。
・産前産後に賞与を支給する場合
・育児休業中に賞与を支給する場合
・資格喪失月が賞与を支給する月だった場合
産前産後や育児休業中に賞与が支給される場合は、賞与に対する社会保険料が免除されます。月末に産前産後休暇、育児休暇を取得した場合は、当月分の月額保険料と賞与に対する社会保険料が免除されます。
育児休業を取得した月に賞与が支給された場合、育児休業期間が「1か月を超える」場合に限り、休業期間に末日が含まれる月の社会保険料が免除されます。
具体的には
〈免除されるケース〉
・育児休業期間：R7年8月5日～R7年9月10日（1か月と6日）
・賞与支給日：R7年8月10日
→ １か月を超え、休業期間８月末日が含まれるので賞与の社会保険料は免除される
〈免除されないケース〉
・育児休業期間：R7年8月5日～R7年9月4日（1か月）
・賞与支給日：R7年8月10日
→ １か月未満※なので賞与の社会保険料は免除されない
※「1か月」は暦で計算するため賞与の社会保険料の免除の対象は「1か月＋1日以上」の育児休業を取得したときです。
退職時の賞与の社会保険料の取り扱いについては・・
退職予定または退職した従業員がいる場合、退職日が月の途中（月末以外）か、月末かによって、賞与の社会保険料の徴収が異なります。
退職月（厚生年金や健康保険から抜けた月）、で賞与が支給される月の末日までに退職すれば、退職した月の社会保険料がかかりません。
賞与を支給しなかった場合も賞与支給の予定月であれば、管轄の年金事務所へ賞与支給に関する報告（不支給報告）が必要となりますので、ご連絡をお忘れなく。
散る花びらも良き。
最後までお読みいただきありがとうございました。
